近日，盛大集团董事长陈天桥在接受采访时表示，目前的环境下，盛大将更坚决地实施两大战略：一个是开放战略。作为中国最大的互联网内容提供商，盛大愿意把自己优秀的内容拿出来，与行业伙伴分享，合作双赢，共同做大互联网产业的蛋糕。另一个是人才战略。

　　“作为中国最大的互联网内容提供商，盛大愿意把自己优秀的内容拿出来，与行业伙伴分享，合作双赢，共同做大互联网产业的大蛋糕。在这种战略思路下，我们一方面乐见互联网的诸多同行已经实行开放策略，会把我们优质的内容开放给真正有诚意开放合作的平台，为用户提供更丰富的内容。另一方面，我们会花更大的力气、投入更多的资源扶植文化内容的原创者，我们称之为VCU（Value Creating User），创造价值的核心用户。我们会积极地扶持更多的网络作家、小游戏开发者、原创音乐作者、拍客，甚至论坛版主等等这样的个人和团体，给他们提供资源、设施和资金等，让他们能有更好的条件创造优质的内容，帮助他们创新创业，从而涌现出更多的受大众欢迎的唐家三少、西单女孩。”

　　陈天桥表示：盛大网络是互联网行业首个发布《员工发展报告》的企业。多年前就在公司内部提出“一切商业模式，本质上只有一个，最高的工资给最优秀的人才，最优秀的人才创造最大的价值!”2010年员工平均薪资涨幅接近20%，继续保持行业领先水平。在游戏式管理的模式下，2010年第四季度有1600多人获得职级晋升和薪资增长，所占比例为 40%。如今，这一概念已经渗入整个盛大的人才战略中，包括全球高端人才的加入，校园招聘、牛人招聘等。而盛大独有的游戏式管理，也令“个人价值先于企业价值实现”成为可能。这种着重体现公平与人性的管理模式，把员工的个性彻底释放出来，推动他们的个性创造，从而为企业创造带来价值。